close

  • To serve Poland – to build Europe – to understand the world

     

  • ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО ПЕРЕТИНУ КОРДОНУ ІНОЗЕМЦЯМИ, ЯКІ ЇДУТЬ НА РОБОТУ В ПОЛЬЩУ


  • Обов’язки іноземця, що перетинає кордони РП за безвізовим режимом


    Іноземець, що планує працювати у Польщі, може перетнути кордон, як на підставі біометричного паспорта за безвізовим режимом, так і на підставі національної польської візи (незалежно від типу паспорта власника). Якщо іноземець в’їжджає за безвізовим режимом він повинен пам’ятати про те, що може працювати лише у період законного перебування за безвізовим режимом, тобто не більше ніж 90 днів на кожні 180 днів. У випадку, якщо він хоче продовжити працювати після закінчення цього терміну – необхідно отримати дозвіл на тимчасове перебування або національну польську візу.


    При перетині кордону з метою працевлаштування у Польщі, іноземець, що в’їжджає за безвізовим режимом (стосується громадян України, Грузії і Молдови з біометричним паспортом) пройде прикордонний контроль, під час якого представник Прикордонної служби спершу перевірить, чи паспорт іноземця був виданий впродовж останніх 10 років і чи він є дійсним щонайменше 3 місяці після дати запланованого виїзду іноземця.


    Далі буде перевірено, чи іноземець не використав дозволеного періоду короткострокового перебування. Представник Прикордонної служби порахує впродовж скількох днів іноземець перебував у зоні Шенген за останні 180 днів. До уваги беруться усі дні перебування, за винятком перебування на підставі дозволу на проживання (Karta Pobytu) та на підставі національної польської візи. Після чого, до періоду короткострокового перебування додаються усі дні перебування іноземця за кордоном; на підставі шенгенської візи; за безвізовим режимом; у процесі отримання дозволу на проживання (так звана «stampila»); а також попереднє незаконне перебування. На інтернет-сторінці Генеральної дирекції внутрішніх справ https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en розміщено спеціальний калькулятор для самостійного обрахунку короткотермінового перебування.


    Для перевірки мети в’їзду іноземця, який декларує працевлаштування у Польщі, представник Прикордонної служби вимагатиме представити дозвіл на роботу або заяву про доручення виконання роботи іноземцем, а також – у разі наявності – трудовий договір (верифікація цих документів описана далі). У випадку, якщо іноземець належить до категорії осіб, звільнених від обов’язку мати дозвіл на роботу, він повинен представити документи, які засвідчують таке звільнення.


    Окрім того, іноземця попросять представити фінансові засоби, що підтверджують наявність у іноземця необхідної суми на перебування у Польщі та повернення додому або документ, який засвідчує можливість отримання таких коштів відповідно до закону. На покриття витрат під час перебування за кордоном іноземець повинен мати 75 злотих на кожен день запланованого перебування, не менше ніж 300 злотих. Якщо іноземець не має зворотного квитка, він повинен мати не менше 200 злотих на покриття витрат за такий квиток.


    Коли усі вищевикладені вимоги були виконані іноземцем і представник Прикордонної служби, після здійснення перевірки в інформаційних системах, переконається, що іноземець не був заявлений як особа, якій заборонено в’їзд, іноземець отримує згоду на перетин кордону.


    У разі невиконання будь-якої з вищевикладених умов іноземцю видадуть рішення про відмову на в’їзд на територію РП.

     

    Обов’язки іноземця, що перетинає кордон на підставі національної візи


    Іноземець, що в’їжджає на підставі польської національної візи з метою працевлаштування – незалежно від типу паспорта власника – може працювати впродовж терміну, вказаного у візі, під час дійсності цієї візи.


    Під час перетину кордону з національною польською візою з метою працевлаштування під час здійснення прикордонного контролю представник Прикордонної служби спершу перевірить, чи дійсні паспорт та національна віза іноземця.


    Для перевірки мети в’їзду іноземця, який декларує працевлаштування у Польщі, представник Прикордонної служби вимагатиме представити дозвіл на роботу або заяву про доручення виконання роботи іноземцем, а також – у разі наявності – трудовий договір. У випадку, якщо іноземець належить до категорії осіб, звільнених від обов’язку мати дозвіл на роботу, він повинен представити документи, які засвідчують таке звільнення.


    Окрім того, іноземця попросять представити фінансові засоби, що підтверджують наявність у іноземця необхідної суми на перебування у Польщі та повернення додому або документ, який засвідчує можливість отримання таких коштів відповідно до закону. На покриття витрат під час перебування за кордоном іноземець повинен мати 75 злотих на кожен день запланованого перебування, не менше ніж 300 злотих. Якщо іноземець не має зворотного квитка, він повинен мати не менше 200 злотих на покриття витрат за такий квиток.


    Іноземець також повинен представити медичне страхування, якщо він має відповідне страхування у зв’язку з працевлаштуванням.


    Коли усі вищевикладені вимоги були виконані іноземцем і представник Прикордонної служби, після здійснення перевірки в інформаційних системах, переконається, що іноземець не був заявлений як особа, якій заборонено в’їзд, іноземець отримує згоду на перетин кордону.


    У разі невиконання будь-якої з вищевикладених умов іноземцю видадуть рішення про відмову на в’їзд на територію РП.

     

    Верифікація заяви про доручення виконання роботи іноземцем та дозволи на роботу


    Для законного працевлаштування у Польщі іноземець повинен мати дозвіл на роботу або  заяву про доручення виконання роботи іноземцем (спрощена процедура стосується лише деяких країн, описаних в окремих положеннях). Заява про доручення виконання роботи іноземцем дає змогу іноземцеві працювати у період, вказаний у заяві, однак не більше ніж 6 місяців на кожні 12 місяців. Дозвіл на працевлаштування дає змогу іноземцеві працювати впродовж вказаного у дозволі періоду, максимальний термін становить 3 роки.


    Прикордонна служба перевіряє справжність та дійсність вищезгаданих документів під час здійснення прикордонного контролю.


    Одним із наслідків використання сфальсифікованої заяви або дозволу є відмова на в’їзд на територію РП. Рішення про відмову на в’їзд також буде видано у випадку, якщо вищезгаданий документ є недійсним або має сліди втручання до його змісту неуповноваженими до цього особами (перекреслення, виправлення літер, дат тощо).


    Якщо іноземець бажає в’їхати з метою працевлаштування раніше вказаної у заяві про доручення виконання роботи іноземцем дати початку роботи, то на кордоні РП він отримає рішення про відмову на в’їзд.


    Іноземець може в’їхати на територію РП на підставі заяви, у якій термін початку роботи вже розпочався, тобто після дати початку роботи. Проте у цьому випадку працедавець часто відкликає заяву про доручення виконання роботи іноземцем. У випадку відкликання працедавцем заяви про доручення виконання роботи, Прикордонна служба  видає іноземцеві рішення про відмову на в’їзд на територію РП. Тому перед приїздом до Польщі рекомендовано підтримувати контакт з працедавцем для впевненості у тому, що робота актуальна.

     

    Верифікація дозволу на сезонну роботу


    Іноземець також може законно працювати у Польщі на підставі дозволу на сезонну роботу. Дозвіл на сезонну роботу дає змогу іноземцеві працювати впродовж періоду, вказаного у дозволі, проте не більше, ніж 9 місяців на календарний рік.


    Іноземець може в’їхати на територію РП на підставі дозволу на сезонну роботу або, у випадку першого в’їзду іноземця, на підставі підтвердження про реєстрацію заяви в обліку заяв про сезонну роботу.


    Одним із наслідків використання сфальсифікованої заяви або дозволу є відмова на в’їзд на територію РП. Рішення про відмову на в’їзд також буде видано у випадку, якщо вищезгаданий документ є недійсним або має сліди втручання до його змісту неуповноваженими до цього особами (перекреслення, виправлення літер, дат тощо).


    Період роботи на підставі дозволу на сезонну роботу не впливає на термін роботи, що вказаний у заяві про доручення виконання роботи іноземцем та на термін роботи, вказаний у дозволі на роботу (не сумуються). Це означає, що іноземець після використання дозволеного терміну роботи на підставі дозволу на сезонну роботу може працювати далі, якщо отримає заяву на доручення виконання роботи іноземцем або дозвіл на роботу.


    http://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/warunki-wjazdu-do-pracy/468,Warunki-wjazdu-do-pracy.html

     

    Print Print Share: